| 人际信任、自尊、自我效能感对大学生就业的影响 |
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| 引用本文： | 王运敏,魏改然.人际信任、自尊、自我效能感对大学生就业的影响[J].河北师范大学学报(教育科学版),2012,14(10):86-89. |
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| 作者姓名： | 王运敏 魏改然 |
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| 作者单位： | 1. 河北师范大学党委宣传部,河北石家庄,050024
2. 石家庄信息工程职业学院,河北石家庄,050035 |
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| 基金项目： | 河北省教育厅人文社科项目 |
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| 摘 要： | 大学生就业难并非就业上岗难,而是择业过程难,这反映出部分大学毕业生在自我认知和人格特质方面存在一些问题。发现并解决这些问题,对解决大学生就业难尤为重要。针对以就业为去向的毕业班学生,对已就业签约和未就业签约学生采用整群抽样的方法,进行了心理测量。发现人际信任、自尊、自我效能感、情绪稳定性与大学生成功就业呈现正相关,重视调适大学生人际信任、自尊、自我效能感、情绪稳定性等非智力因素,有助于大学生成功就业。
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| 关 键 词： | 测量 大学生就业 自尊 人际信任 |
Interpersonal belief, self respect, and self efficacy in relation to employment |
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| WANG Yun-min
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WEI Gai-ran.Interpersonal belief, self respect, and self efficacy in relation to employment[J].Journal of Hebei Normal University,2012,14(10):86-89. |
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| Authors: | WANG Yun-min WEI Gai-ran |
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| Institution: | 1.Department of Publicity,Hebei Normal University,Shijiazhuang,Hebei 050024,China; 2.Shijiazhuang Vocational College of Information Technology,Shijiazhuang,Hebei 050035,China) |
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