人性假设理论视阈下新疆日报的人力资源管理方式

新闻机构的人才管理方式,源自于新闻机构活动者的观念,即人作为社会劳动的主体,其在新闻管理方式中的主体性作用,人性假设理论主要研究人性的本质、以科学理论依据为支撑。选择新疆新闻机构管理方式进行研究,主要是其不同于内地民族环境结构单一,新闻机构管理具有一定的特殊性,本文将以人性假设理论来浅析近几年来新疆日报的管理方式、运营的特点以及探究当前新疆日报的管理方式将如何进一步完善。