在采编部实行弹性工作制之我见

首先指出“弹性工作制”在图书馆管理工作中是可行的，其实质就是人本管理。其次，讨论了弹性工作制在管理中如能运用得当，必对图书馆管理工作的开展起到积极促进作用，最后，提出图书馆完善这种工作制的有效策略。