战略柔性视角下的民营企业集团人力资源管控体系构建——以D集团为例 |
| |
引用本文: | 欧阳艳玲.战略柔性视角下的民营企业集团人力资源管控体系构建——以D集团为例[J].科技广场,2014(12). |
| |
作者姓名: | 欧阳艳玲 |
| |
作者单位: | 赣南师范学院; |
| |
摘 要: | 民营企业随着规模和实力的增强逐步走上了集团化发展道路,传统的集权化管控模式远不能满足企业集团化管理的需要。本文以民营企业D集团为例,分析了其人力资源管控现状,介绍了D集团结合企业所处行业特性、企业发展现状、未来业务发展趋向,提出了战略柔性的人力资源管控模型及设计思路,并系统介绍了企业战略柔性的人力资源管控模型实施的步骤。
|
关 键 词: | 民营企业 战略柔性 人力资源管控 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|