条形码识别技术在人事档案工作中的应用前景 |
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引用本文: | 张国英,支永珊.条形码识别技术在人事档案工作中的应用前景[J].上海档案工作,2001(3). |
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作者姓名: | 张国英 支永珊 |
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作者单位: | 上海第二医科大学
(张国英),上海第二医科大学(支永珊) |
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摘 要: | 众所周知,人事档案工作是一项相当繁琐和枯燥的工作。目前.大量机械性的重复劳动仍需靠人事档案工作者手工来完成,不仅费时费力,而且时有差错发生。以上海某医科大学人事档案室为例,该院现有在职员工1600余人,仅一年所归工资类表格就在一万份以上,涉及到归档登记,查号分类,目录添加等诸多工作步骤,劳动强度之大是有目共睹的,人事档案工作者终年忙于这些简单劳动.难以提高业务水平和加大利用开发深度。一咪增加人手不是根本的解决办法,也与当前人事制度改革和减员增效的指导思想相违背。唯一的解决办法只有通过引进先进技术,来提高工作效率,减轻劳动强度,腾出时间为人事工作提供及时、有效的服务。
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