我国中小企业员工入职培训的有效性研究——以A公司为例

在我国中小企业的员工培训尚不成熟，主要表现为：缺乏科学的培训培训体系、缺乏高效培训队伍、缺乏有效的培训评估措施等。通过查阅文献资料，了解分析我国中小企业入职培训的现状，设计培训效用测量表，然后通过实际调查反馈得出测量表的权重标准，再以A公司为例，以培训测量表对A公司的入职培训现状进行测量，并结合测量结果加以分析，提出提高A公司入职培训有效性的对策建议，以提高该公司入职培训效果。