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| 人本管理:职业学校改革与发展的关键 | |
| 引用本文： | 陈德清.人本管理:职业学校改革与发展的关键[J].职教通讯(江苏技术师范学院学报),2002(7):22-23. |
| 作者姓名： | 陈德清 |
| 作者单位： | 安徽工业经济学校 合肥230051 |
| 摘 要： | 我国职业学校（特别是公办学校）目前的管理，大多采用传统的人事管理方式，主要是业务管理、制度管理，着眼于当前，缺乏“以人为本”的人力资源管理。我们知道，人力资源管理着眼于未来，根据组织的目标来获取、整合、奖酬、调控、开发人力资源，其中心任务就是以人为中心的人本主义管理。它强调个体在组织中的作用，围绕如何调动职工的积极性而展开人力资源管理与开发，其目的在于使组织更富有活力，增加职工的满意感和创造力。而当前，正是由于我们管理上的落后，很多职业学校人浮于事、平均主义，严重影响了职业学校的办学质量和效益。… |
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