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| 大学教师聘任制改革中的组织文化建设 | |
| 引用本文： | 郭丽君.大学教师聘任制改革中的组织文化建设[J].辽宁教育研究,2006(10):14-16. |
| 作者姓名： | 郭丽君 |
| 作者单位： | 湖南农业大学,湖南,长沙,410128 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助课题《学术职业管理视野中的中国高校教师聘任制研究》(批准号:70573038)，湖南省教育科学“十一五”规划课题(项目批准号:GD108)的研究成果之一 |
| 摘 要： | 聘任制改革由于牵涉变量的复杂性和多样性,使大学内部不同程度地存在各种冲突。因此,通过大学内的组织文化建设黏合聘任制改革中的各种矛盾冲突就显得尤为重要。创设宽松自由和谐的学术氛围,提供教师自主创新的工作环境,培育学者文化,营造教师民主参与管理的组织环境,创造促进大学教师成长和职业生涯发展的生活环境,是组织文化建设的可行策略。 |
| 关 键 词： | 大学教师聘任制 组织文化 |
| 文章编号： | 1002-8609(2006)10-0014-03 |
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