高职在线精品课程建设与运用的问题及策略——以“人力资源管理实务”课程为例

为提高高职在线精品课程利用率和课堂教学质量，在分析高职在线精品课程建设与运用问题的基础上，以工商企业管理专业“人力资源管理实务”课程为例，从精品课程团队结构化、资料搜集渠道多元化、资料搜集内容精准化、精品课程栏目设置合理化4个方面提出高职在线精品课程建设策略，从合理安排教学环节、自如转换线上线下教学活动、适时嵌入企业资源、有效实施多元化教学评价4个方面提出高职在线精品课程运用策略。进而，从学校和教师2个层面提出高职在线精品课程质量保障措施。