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| 德国大学国际人才引进的战略选择与制度设计 | |
| 作者姓名： | 张瀚文 杨颖秀 |
| 摘 要： | 人才资源是第一资源,国际竞争归根结底是人才的竞争.在政府及社会多方力量的助推下,德国通过开放主动的人才准入战略、高瞻远瞩的国际化战略及具有国际影响力的科研奖励战略赢取了优秀专家学者的广泛青睐.此外,大学在学术职位制度、评判筛选机制及薪资待遇体系等方面进行了系列改革,为吸引高层次国际人才提供了广阔空间.一流的国际化师资队... |
| 关 键 词： | 德国 国际人才 国际化战略 薪资待遇 科研支持 |
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