| 对内蒙古地区高校任用高学历管理人才的探讨 |
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| 引用本文： | 金淑兰. 对内蒙古地区高校任用高学历管理人才的探讨[J]. 内蒙古师范大学学报(教育科学版), 2006, 19(5): 112-114 |
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| 作者姓名： | 金淑兰 |
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| 作者单位： | 内蒙古大学,经济管理学院,内蒙古,呼和浩特,010021;内蒙古师范大学,学术期刊社,内蒙古,呼和浩特,010022 |
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| 摘 要： | 目前,在内蒙古地区的高校中普遍实行将高学历人才(硕士、博士以上学历者)提拔并任命为各行政部门的管理人员,这一方面为高校的管理工作注入了新鲜血液,但同时也存在着很多弊端:这些高学历管理人员负责各类行政工作的同时,还承担着繁重的教学科研工作,使其不能集中精力搞好业务;学校不注重实际情况,将不擅长做行政工作的人安排为管理人员,造成了效率的低下。克服这些弊端,就要转变用人观念,唯才是用;合理配置职位,人尽其才;规范选拔制度,建立科学的考核和评价制度;提高福利待遇,积极挽留人才。
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| 关 键 词： | 内蒙古 高校 高学历 管理人才 |
| 文章编号： | 1671-0916(2006)05-0112-03 |
| 修稿时间： | 2006-03-10 |
Probe into the Employment, in Inner Mongolia, of Management Personnel with a Record of High Education |
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| JIN Shu-lan. Probe into the Employment, in Inner Mongolia, of Management Personnel with a Record of High Education[J]. Journal of Inner Mongolia Normal University(Education Science Edition), 2006, 19(5): 112-114 |
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| Authors: | JIN Shu-lan |
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