|
|||||
|
|
| 论以人为中心的高校科研管理模式 | |
| 引用本文： | 王楚鸿,欧宗标.论以人为中心的高校科研管理模式[J].研究与发展管理,1998(2). |
| 作者姓名： | 王楚鸿 欧宗标 |
| 作者单位： | 华南师范大学 |
| 摘 要： | 人是管理活动中可变性最大的因素，在工作中，其可变性通过人的士气高低反映出来，显示了工作的质量，就高校科研管理而言，它体现为高校科研工作的绩效，具体分科研工作绩效和科研管理工作绩效，两者既区别又统一。科研管理是对科研工作的计划、组织、指导、协调、控制，具体到项目的申报、研究、结题，成果的鉴定、专利申请、报奖和推广应用，每一项工作都与科研管理人员（管理者）和科研人员（被管理者）密不可分。以人为中心的科研管理就是以提高科研管理者和被管理者士气为中心的管理，其核心内容是对人员可变性规律的准确把握和正确调… |
| 关 键 词： | 人才 管理 模式 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《研究与发展管理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《研究与发展管理》下载免费的PDF全文 | |