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| 员工工作压力对心理契约管理的影响分析 | |
| 引用本文： | 闵锐,李磊.员工工作压力对心理契约管理的影响分析[J].科技管理研究,2008,28(2):185-187. |
| 作者姓名： | 闵锐 李磊 |
| 作者单位： | 天津商业大学,管理学院,天津,300134 |
| 摘 要： | 以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系.采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契约管理是可行的. |
| 关 键 词： | 心理契约 员工工作压力 压力管理 员工工作 工作压力 心理契约管理 消极影响 存在 数据分析 研究工具 心理问卷 社会 哥本哈根 相互关系 压力管理 操作化 |
| 文章编号： | 1000-7695（2008）02-0185-03 |
| 收稿时间： | 2007-03-28 |
| 修稿时间： | 2007-07-04 |
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