| 领导风格与员工忠诚度关系分析 |
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| 引用本文： | 王海光. 领导风格与员工忠诚度关系分析[J]. 科技与管理, 2009, 11(5): 133-136 |
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| 作者姓名： | 王海光 |
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| 作者单位： | 辽宁大学,工商管理学院,辽宁,沈阳,110036 |
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| 基金项目： | 辽宁大学“现代公司治理与成长”研究中心及211工程项目 |
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| 摘 要： | 在回顾总结以往关于领导风格和员工忠诚度研究的基础上,通过问卷调查的方法,运用方差分析、回归分析等统计方法,探讨了管理者领导风格对企业员工忠诚度的影响。研究结果基本上证实了构思假设:定规行为和关怀行为领导风格与员工忠诚度均呈正向关系;4种领导风格对员工忠诚度的影响存在着差异。研究企业领导风格对员工忠诚度的影响,对于从企业领导者的角度找出最适合提高员工忠诚度的领导风格,从而提高企业在市场上的竞争力具有相当的意义和价值。
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| 关 键 词： | 领导风格 忠诚度 关系 统计分析 |
Analyses on the relationship between leadership style and staff's loyalty |
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| WANG Hai-guang. Analyses on the relationship between leadership style and staff's loyalty[J]. Science-Technology and Management, 2009, 11(5): 133-136 |
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| Authors: | WANG Hai-guang |
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| Affiliation: | College of Business Administration;Liaoning University;Shenyang 110036;China |
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