建立学校行政级别退出机制推进学校内涵式发展

2002年以来,襄阳市教育局积极探索实施以校长聘任制、任期制和赋予校长组阁权、提名权、聘任权、考核分配权为主要内容的学校行政级别和行政化管理模式退出机制。经过近十年的实践,全市中小学校长选拔任用机制更加完善,学校管理模式更加科学,管理队伍建设成效更加显著,学校办学水平和教育教学质量进一步提高。