| 高校雇员制的法律透析 |
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| 引用本文： | 徐忠麟,刘俊新. 高校雇员制的法律透析[J]. 教育学术月刊, 2010, 0(6): 47-49 |
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| 作者姓名： | 徐忠麟 刘俊新 |
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| 作者单位： | 徐忠麟,Xu Zhong-lin(江西理工大学文法学院,江西赣州,341000);刘俊新,Liu Jun-xin(江西省教育科学研究所中学,江西南昌,330046) |
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| 基金项目： | 江西省教育科学"十一五"规划2008年度重点课题 |
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| 摘 要： | 雇员制是高校用人制度的重要补充和有益尝试。从法律上分析,雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同;雇员兼具聘用合同主体、高校职工或劳动者、高校教师或其他工作人员的法律地位,并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。现行雇员制法律政策层次复杂、类型多样、内容冲突,需要根据法的效力层次原理予以理清并明确其适用顺序。
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| 关 键 词： | 高校雇员制 聘用合同 雇员法律地位 法律政策适用 |
A Legal Analysis on Colleges and Universities Employee System |
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| Xu Zhong-lin,Liu Jun-xin. A Legal Analysis on Colleges and Universities Employee System[J]. Education Research Monthly, 2010, 0(6): 47-49 |
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| Authors: | Xu Zhong-lin Liu Jun-xin |
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