论古代人才选拔方式之嬗变--基于公平的思考 |
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引用本文: | 陈斌.论古代人才选拔方式之嬗变--基于公平的思考[J].教育与考试,2015(1). |
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作者姓名: | 陈斌 |
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作者单位: | 厦门大学教育研究院 厦门361005 |
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摘 要: | 数千年来,考试始终是人们获取社会资源、寻求升迁机会的重要途径。中国历朝历代的统治者无不意识到人才所具有的重要社会价值,尤其是对巩固统治具有巨大的治理效能。从先秦时期的选贤与能,到两汉时期的察举制,再到隋唐明清的科举制度,中国古代人才选拔方式历经数次更迭。人才选拔的价值取向由注重门第向能力本位、追求公平转变,“至公”成为人才选拔的首要目标。
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关 键 词: | 中国古代 人才选拔方式 嬗变 |
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