| 研究型大学教师薪酬制度再设计研究 |
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| 引用本文： | 骆品亮,陈祥锋. 研究型大学教师薪酬制度再设计研究[J]. 科研管理, 2000, 21(5): 10-15 |
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| 作者姓名： | 骆品亮 陈祥锋 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 复旦大学三年行动计划科研基金资助 |
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| 摘 要： | 大学董事会（或管理层）与教师之间是典型的多任务代理关系，由于教学质量难以精确确证，基于业绩的薪酬制度，导致了任务的替代性，弱化代理人对委托人的价值贡献。在此基础上，本分析了目前高校薪酬存在的弊端，提出以客观绩效评价为主，辅于主观评价的高校薪酬制度再设计思路，并说明了薪酬制度可克服多任务的替代效用，为我国高校体制配套改革发挥积极的作用。
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| 关 键 词： | 研究型高校 教师薪酬制度 委托－代理 绩效评价 |
| 修稿时间： | 2000-01-24 |
Innovative Faculty Pay Scheme In Universities Focusing On Research |
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| Luo Pin-liang,Chen Xiang-feng. Innovative Faculty Pay Scheme In Universities Focusing On Research[J]. Science Research Management, 2000, 21(5): 10-15 |
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| Authors: | Luo Pin-liang Chen Xiang-feng |
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| Affiliation: | Management School at Fudan University. Shanghai. China. 200433 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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