| 管理创新要"以人为本"--泰勒、梅奥理论的启示 |
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| 引用本文： | 李建军,罗莉.管理创新要"以人为本"--泰勒、梅奥理论的启示[J].湖南广播电视大学学报,2004,3(4):85-86. |
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| 作者姓名： | 李建军 罗莉 |
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| 作者单位： | 四川师大政教学院 |
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| 摘 要： | 深化国企改革要求管理创新。西方管理界的泰勒及梅奥是追求管理创新的先驱，泰勒理论认为人是“经济人”．注重物质利益而忽视人的情感；梅奥理论则提出“社会人”的观点，强调人的情感和社会因素而忽视理性和经济因素，二虽属于资产阶级管理理论，但又不乏先进的管理思想。梅奥理论倡导“以人为本”的人本管理思想，就是推进我国企业管理创新的重要指导思想。
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| 关 键 词： | 经济人 社会人 人本管理管 理创新 |
| 文章编号： | 1009-5251(2004)04-085-02 |
The Management Innovation Needs "People First" Thought -- Enlightenment of Taylor, Mayo Theory |
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| LI Jian-Jun,LUO Li.The Management Innovation Needs "People First" Thought -- Enlightenment of Taylor, Mayo Theory[J].Joournal of Hunan Radio and Televistion University,2004,3(4):85-86. |
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| Authors: | LI Jian-Jun LUO Li |
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| Institution: | LI Jian-Jun LUO Li |
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