| 一种新的心理契约分类方法在国企员工管理中的应用 |
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| 引用本文： | 赵路丹,赵希男. 一种新的心理契约分类方法在国企员工管理中的应用[J]. 科学学与科学技术管理, 2004, 25(11): 141-144 |
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| 作者姓名： | 赵路丹 赵希男 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院 |
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| 摘 要： | 我国国有企业的人才流失问题可以通过员工的心理契约管理来改善。对比罗梭的心理契约特征模型，尝试从组织中的员工和领导两个维度将心理契约划分成冷漠型、主人翁型、利益型和贡献型四种。这种新的分类方法突出了心理契约的激励作用和积极影响，为国企留住人才、提高绩效提供了一条新思路——引导员工形成贡献型的心理契约。
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| 关 键 词： | 国有企业 员工管理 员工心理 心理契约 分类方法 激励机制 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)11-0141-04 |
| 修稿时间： | 2004-06-14 |
The Application of A New Division Method of Psychological Contract of Human Resources Management in State-owned Enterprises |
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