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基于平衡计分卡的绩效评价实施——以苏州建设交通高等职业技术学校为例
作者单位:
;1.苏州建设交通高等职业技术学校党委
摘 要:
目前,我国的高职校教师绩效评价还处于摸索阶段,理论方法还不够完善。合理地引进国外著名的平衡计分卡绩效评价办法,对建设完善我国高职教师绩效评价体系有很大的助推作用。苏州建设交通高等职业技术学校通过制订可行性发展策略、转化高职校教师职能、制订教师发展战略、应用考核结果等方法,建立起一套完善的职校教师绩效评价体系。
关 键 词:
平衡计分卡
绩效评价
五年制高职
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