| 企业组织结构创新与管理咨询业发展 |
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| 引用本文： | 原毅军. 企业组织结构创新与管理咨询业发展[J]. 中国软科学, 2000, 0(11): 101-104 |
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| 作者姓名： | 原毅军 |
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| 作者单位： | 大连理工大学,经济研究中心,辽宁,大连,116024 |
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| 摘 要： | 组织结构创新是企业建立持入性竞争优势的一个重要环节，近10年来，在西方经济发达国家的管理理论界出现的若干组织结构的创新形式，主要特点是围绕简化企业的内部组织结构，把有限资源集中到在企业的核心业务上建立竞争优势这一思路设计组织结构，然而，这类组织结构创新依赖于企业的外部环境条件，其中，管理咨询业的发展是企业实施组织创新的一个重要外部条件，本文着重讲座企业的组织创新与管理咨询业发展之间的关系。
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| 关 键 词： | 组织结构创新 管理外购 管理咨询业发展 企业 |
| 文章编号： | 1002-9753(2000)11-00101-04 |
| 修稿时间： | 2000-09-01 |
Company's Organizational Innovation and Development of Management Consultancy Industry |
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| YUAN Yi-jun. Company's Organizational Innovation and Development of Management Consultancy Industry[J]. China Soft Science, 2000, 0(11): 101-104 |
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| Authors: | YUAN Yi-jun |
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| Keywords: | |
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