| 加强企业文化建设促进改制企业高效发展 |
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| 引用本文： | 丁海燕.加强企业文化建设促进改制企业高效发展[J].现代企业文化,2012(15). |
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| 作者姓名： | 丁海燕 |
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| 作者单位： | 河南省交通规划勘察设计院有限责任公司 |
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| 摘 要： | 企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它根植于企业，其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路，事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点，改制后如何增强市场竞争力，如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革，走老路、唱老调，出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象；有的事业单位改换牌子，并建立各项配套制度，在新班子、新制度下，职工团结一致，顽强拼搏，不断改革创新，市场开拓业绩显著，市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐，职工收入得到明显提高，企业面貌焕然一新，综合实力进一步增强，使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多，而在改制后成功的企业，有着共同点：
一、抓住机遇，建设优秀的企业文化
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| 关 键 词： | 企业文化建设 改制企业 事业单位改革 企业可持续发展 市场竞争力 企业快速发展 职工收入 市场占有率 |
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