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| 东湖国家自主创新示范区科技人才激励机制探究 | |
| 作者姓名： | 徐顽强 朱喆 邓小伟 |
| 作者单位： | 华中科技大学公共管理学院行政管理系;华中科技大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 武汉市软科学研究计划项目《东湖国家自主创新示范区人才激励模式与长效运行机制研究》(项目编号:201141333441-1) |
| 摘 要： | 科技人才的有效激励推动了东湖国家自主创新示范区的建设,但人才评价指标体系不健全、薪酬贡献不对称、精神奖励不完善、环境激励不到位等问题导致了示范区的发展速度无法得到跨越式提升。当前需进一步加强政府引导,建立科学的人才评价体系,完善人才激励政策,加大精神激励力度,开展多元化激励分配相结合,推动公共基础设施建设,建立起自主创新示范区科技人才激励的长效机制。 |
| 关 键 词： | 科技人才 激励机制 示范区 自主创新 |
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