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| 试论完善工资正常晋升的多要素升级法 | |
| 作者姓名： | 卢瑞萍 |
| 摘 要： | 无论是从工资本身所具有的保障职能、调节职能和激励功能考虑,还是从国内外工资管理的正反两方面经验来看,是否具有正常的增资机制都是衡量工资制度改革成败得失的一个重要方面。我国自1956年第一次工资制度改革以来,在工资晋升上走过了一条曲折之路。初期是以职工的技术等级来决定工资等级,在国家经济条件好时根据表现情况及工资情况给部分人员升级,十年动乱工资晋升几乎处于停滞状态,造成许多老同志至今工资还很低,1978年以来国家花了很大力气,但由于需求心理出现了多元化,几次给职工增加工资但并未彻底解决旧的矛盾,而且又不断出现了新的问题。当国家政策强调按工作年限调整低工资等级职工的工资 |
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