基于企业管理的人力培训效益评估

大多数企业在分析评估本公司人力管理培训的效益的时候，常常会遇到各种问题出现，例如零散化的评估环节、不够广泛的评估范围、单一的评估手段方式、忽视对评估结果的评价等等。在当今这个科技不断发展的社会条件下，提升人力资源的质量显得尤为重要，与此同时，还需要不断创新培训的方法，探索培训体系。只有建立有效科学的培训评估分析方案，才能提高培训的实际效果，为公司企业带来更多的实际价值。