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| 国有企业人才流失的成因及对策 | |
| 引用本文： | 刘洋,柴艳丽.国有企业人才流失的成因及对策[J].职业技术,2006(12):272-272. |
| 作者姓名： | 刘洋 柴艳丽 |
| 作者单位： | 河南油田，河南油田 |
| 摘 要： | 当今知识经济时代,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。本文就国有企业人才流失的原因和预防对策,谈几点粗浅的意见。一、造成国有企业人才流失的成因分析从根本上说,当前国有企业人才的严重流失是经济转轨、社会转型特定历史时期的特殊产物,既有必然性,也有偶然性;既有政策导向中的偏颇,也有管理制度上的欠缺;既有企业外部的原因,也有企业内部的原因;既有企业领导人的不足,也有人才自身的缘故。最主要的原因还在于企业自身建设的不足,突出表现在以下几点:1.重人才引进,轻人才使用人才是企业的根本,是企业竞争力的源泉,也是企业实力的标… |
| 关 键 词： | 人才流失 国有企业 成因及对策 知识经济时代 企业之间 竞争 |
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