| 试论人力资源柔性管理的激励作用 |
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| 引用本文： | 曹凤翊.试论人力资源柔性管理的激励作用[J].天津电大学报,2007(Z1). |
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| 作者姓名： | 曹凤翊 |
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| 摘 要： | 人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观的体现.尊重企业员工的人格独立和个人愿景,增强广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感,实行分权化的管理,赋予人才自主权,是企业员工施展自身才华的愿望,也是组织实现管理目标的需要,只要运用得当,将会成为有效的非薪酬的激励方式.
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| 关 键 词： | 人力资源 柔性管理 自主权 激励方式 |
Discussion on Stimulation Effect of Flexible Management On Human Resources |
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| CAO Fengyi.Discussion on Stimulation Effect of Flexible Management On Human Resources[J].Journal of Tianjin R & TV University,2007(Z1). |
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| Authors: | CAO Fengyi |
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