|
|||||
|
|
| 良性冲突激活人力资源管理 | |
| 引用本文： | 金刚,夏令坤.良性冲突激活人力资源管理[J].黑龙江科技信息,2007(5S):80-80. |
| 作者姓名： | 金刚 夏令坤 |
| 作者单位： | [1]黑龙江省煤田地质一一0勘探队,黑龙江双鸭山155100双鸭山矿业集团供电公司,黑龙江双鸭山155100 [2]双鸭山矿业集团供电公司,黑龙江双鸭山155100 |
| 摘 要： | 一家企业如果同时拥有理智型和感性型、逻辑型和独特型、社会型和对立型等多姿多彩、不同性格的管理人员，这种多样性企业文化在市场环境发生重大变化时将会释放出无限的智慧和生命力。 |
| 关 键 词： | 良性冲突 激活 人力资源 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |