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| 基于博弈角度的组织绩效考核制度制定的影响因素分析 | |
| 引用本文： | 姜琴.基于博弈角度的组织绩效考核制度制定的影响因素分析[J].科技成果管理与研究,2016(11):26-27. |
| 作者姓名： | 姜琴 |
| 作者单位： | 南京市科技信息研究所,江苏 南京 20018 |
| 摘 要： | 绩效考核制度优化是降低绩效评估失真的重要手段.文章从博弈角度,基于理性人假设,简化分析了绩效考核制度是否获得支持的几个影响因素,并提出了几点建议. |
| 关 键 词： | 绩效考核 博弈 绩效评估失真 |
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