“80后”研发人员工作行为特征研究

在瞬息万变的市场环境中,企业唯有培养一支优秀的研发队伍,快速创造出满足客户需求的好产品,才能立于不败之地。近年来,＂80后＂在研发队伍中迅速成长,他们从生力军转变为主力军的同时,也给人力资源工作带来全新的挑战。以＂80＂后研发人员为研究对象,以其工作期望、组织归属感及工作现状为研究内容,调研13家公司,通过分析发现＂80后＂研发人员对于薪酬、自身成长及工作成就感非常关注,而对工作自由度、工作环境及地点的关注程度相对较低。在分析提炼＂80＂后研发人员工作行为特征的基础上,提出相应的管理对策。