谈绩效管理的公平性

绩效管理的目的是激励员工来满足企业发展的需要,其管理过程中的公平性越来越受到人们的重视。做到公平就要加强沟通,掌握员工的思想动态,提高或降低员工的投入,进行合理的人力资调配,帮助员工正确了解自己和他人的投入和收益比,尽量在组织内部做到过程的公平。