| 事业单位改革对在编员工的心理影响及引导策略 |
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| 引用本文： | 梅占军.事业单位改革对在编员工的心理影响及引导策略[J].巢湖学院学报,2018(2):89-93. |
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| 作者姓名： | 梅占军 |
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| 作者单位： | 滁州学院,安徽 滁州,239000 |
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| 摘 要： | 现阶段,我国事业单位改革已步入攻坚克难的重要关头,改革所触及的深层次矛盾越来越多,特别是关于医疗养老保险与绩效考核管理的一些政策设计,直接影响着事业单位员工的切身利益,引发了广大在编员工的密切关注.事业单位改革的最终目的是重构与市场经济体制相符的国家事业制度,更好地发挥事业单位在国家经济建设发展中的重要作用,但改革新政策的出台,势必对一些员工的既得利益造成损害,使之产生一定的心理落差,进而引发各种显性或隐性的抵触现象,阻碍改革的顺利推进.基于此,文章以事业单位的心理契约为切入点,分析了事业单位改革对在编员工的心理影响,探讨了事业单位改革背景下在编员工的心理引导策略,旨在推动事业单位改革顺利高效推进.
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| 关 键 词： | 事业单位改革 在编员工 心理契约 干预策略 |
THE PSYCHOLOGICAL IMPACT OF THE REFORM OF PUBLIC INSTITUTIONS ON THE PERMANENT STAFF AND SOME RELATED GUIDING STRATEGIES |
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| MEI Zhan-jun.THE PSYCHOLOGICAL IMPACT OF THE REFORM OF PUBLIC INSTITUTIONS ON THE PERMANENT STAFF AND SOME RELATED GUIDING STRATEGIES[J].Chaohu College Journal,2018(2):89-93. |
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| Authors: | MEI Zhan-jun |
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