|
|||||
|
|
| 职称改革三轨制的设想 | |
| 作者姓名： | 管德明 |
| 作者单位： | 南通纺织工学院 |
| 摘 要： | 一、问题的提出自1986年改革职称评定办法,实行专也技术职务聘任制以来,职改工作取得了可喜的成绩,调动了广大专业技术人员的社会主义积极性与创造性,特别是解决了大量的历史遗留问题。但是,也正由于还欠账太多,需照顾的因素太多,考虑现状太多,因而,职改工作没有能完全实现改革的初衷。例如:普遍存在的“论资排辈”抑制了竞争,使得一部分中青年人才不能脱颖而出,挫伤了其积极性;“因人设岗”使专业技术队伍结构难以优化,人才流动困难;“本位主义”使得评聘面不断扩大,新系列日趋增多;“待遇挂钩”造成了“全民欲师”、千 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |