| 应用"文化链"理论进行企业文化变革对企业价值增长影响作用分析 |
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| 引用本文： | 林竹盛. 应用"文化链"理论进行企业文化变革对企业价值增长影响作用分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2009, 30(10) |
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| 作者姓名： | 林竹盛 |
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| 作者单位： | 大连理工大学,管理学院,辽宁,大连,116024 |
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| 摘 要： | 企业文化变革的目标是企业增值.但往往企业文化变革后的新文化理念无法落地生根,随着时间的推移而以失败告终,组织变革也将随着文化变革的失败而失败.而采用"文化链"理论进行企业文化变革,将在短时间内将企业文化根植于人们心中,尽快开花结果.在应用"文化链"变革过程中,企业战略调整,职工思维理念转变,外拓市场内减成本效果明显,有效地促进了企业价值增长.以某大型国有运输企业为例,经过在该企业生产经营中运用"文化链"理论的实际效果,分析应用文化链理论进行企业文化变革对企业价值增长的影响,论证了应用文化链理论进行企业文化变革,加速文化落地生根,对企业价值增长起到积极的促进作用.
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| 关 键 词： | " 文化链" 理论 企业价值增长 影响 分析 |
Analysis of Business Value as Applying the "Cultural Chain" Theory to Revolute Corporate Culture |
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