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| 关于国企人力资源问题的研究 | |
| 引用本文： | 赵未.关于国企人力资源问题的研究[J].教育探索,2004(7):123-124. |
| 作者姓名： | 赵未 |
| 作者单位： | 成都市电子科技大学,人文社科学院,四川,成都,610054 |
| 摘 要： | 一、国企人力资源管理现状 我国在计划经济时期,国民经济各领域占主导地位的基本都是国有企业.国企为国民经济的发展、综合国力的积蓄作出了巨大的贡献。但随着市场经济的发展完善和科技的不断进步、新技术的不断应用以及世界产业结构的变迁,原有的经济环境发生了巨变,传统国企管理体系已与当今经济环境产生极大的冲突,旧的观念及体制严重束缚着国企的发展,甚至危及到国企的生存。因此,打破陈旧落后的传统观念,引入现代管理理念,对企业流程进行改造,建立以人为本的现代人力资源管理体系,不失为国企改革的一种思路 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源研究 管理体系 管理理念 改革思路 人才竞争 |
| 文章编号： | 1002-0845(2004)07-0123-02 |
| 修稿时间： | 2004年5月29日 |
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