|
|||||
|
|
| 高校实行“聘任(用)制”的思考 | |
| 作者姓名： | 王道仁 |
| 作者单位： | 佳木斯师范专科学校人事处 |
| 摘 要： | 高等学校人事制度改革作为高校综合改革的有机组成部分,对形成高校自我发展、自我约束、自我激励、充满生机和活力的办学机制,具有十分重要的意义。高校人事制度改革与其他改革一样,其核心是机制的转换。对专业技术人员、管理人员实行职务“聘任制”,对工勤人员实行岗位“聘用制”,这是机制转换的体现。目前,实行全员“聘任(用)制”正处在试点阶段,还存在着单纯用机构编制数量制约,考核体系尚不完善,以及“以聘 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |