| 变电站运行岗位员工心理胜任模型研究 |
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| 引用本文： | 张可创,唐思群,袁周,黄志坚,樊宏,韩卫兵. 变电站运行岗位员工心理胜任模型研究[J]. 深圳职业技术学院学报, 2008, 7(2): 80-83 |
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| 作者姓名： | 张可创 唐思群 袁周 黄志坚 樊宏 韩卫兵 |
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| 作者单位： | 1. 上海政法学院,社会学与社会工作系,上海,201701
2. 华东师范大学,文弘企业咨询公司,上海,200062 |
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| 基金项目： | 本研究实施上海电力公司《电力系统员工心理素质测评系统》研究项目成果的一部分,得到了上海电力公司教育培训中心与超高压公司的大力支持,华东师范大学心理系心理学的梁宁建教授与研究生参与了本项目的研究. |
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| 摘 要： | 本研究通过深度访谈与心理测试的方式，对变电站员工的心理素质进行了实证性的分析研究。我们发现对电力系统运行岗位的员工来说，情绪的稳定性、对突发事件和意外事件的应急处理能力、反应的敏捷性、思维的逻辑性、清晰的语言表达能力、实干性和自律精神、责任心、抗拒挫折的能力等是核心性的心理素质。这项研究对于电力系统在员工的选拔、招聘、培训与教育提高方面都具有积极意义。
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| 关 键 词： | 变电站 运行岗位 心理素质 胜任模型 |
Research on Competence Model for Substation Staff at Operation Posts |
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| ZHANG Ke-chuang,TANG Si-qun,YUAN Zhou,HUANG Zhi-jian,FAN Hong,HAN Wei-bing. Research on Competence Model for Substation Staff at Operation Posts[J]. Journal of Shenzhen Polytechnic, 2008, 7(2): 80-83 |
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| Authors: | ZHANG Ke-chuang TANG Si-qun YUAN Zhou HUANG Zhi-jian FAN Hong HAN Wei-bing |
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| Affiliation: | ZHANG Kechuang, TANG Siqun, YUAN Zhou, HUANG Zhijian, FAN Hong, HAN Weibing ( 1.Shanghai University of political science and law, Shanghai 201701, China; 2. Huadong Normal University, Shanghai 200062, China) |
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| Abstract: | By in-depth interview and psychology tests, an empirical study on competence model of substation staff at operation posts is carried out. The results indicate that emotional stability, stress capacity, response to emergencies, logical thinking, language ability, spirit of enterprise, and endurance are core personalities required for substation staff at operation posts. The result can serve as a reference for recruitment and training of employees in this field. |
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| Keywords: | substation operation post psychological capacity competence model |
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