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| 培训=奖励 | |
| 引用本文： | 张立虎.培训=奖励[J].中国培训,2002(9). |
| 作者姓名： | 张立虎 |
| 摘 要： | 目前我们的大多数培训工作，其效果对企业的经济效益和劳动生产率到底有多大的推动作用，往往无法评价。究其原因，关键在于培训无法激发员工的自我需求和内心潜能发挥，起不到激励效果。因此，笔者认为：在今后的职业培训工作中，要体现出培训就是奖励的新概念。为此，要做好以下两方面的工作，一是要让员工真真实实地感受到培训的存在。要通过必要的规章制度向员工宣传先进的培训理念，让员工感受到企业对员工培训的重视，并为获得培训而自豪，真正调动起员工内心对培训的渴望和需求；二是要真正体现培训的奖励概念。要让每个员工都明白，… |
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