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| 基于自我决定理论的领导幽默对员工消极反馈寻求的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 金摇光,王冬冬.基于自我决定理论的领导幽默对员工消极反馈寻求的影响机制研究[J].未来与发展,2021(3):80-87,79. |
| 作者姓名： | 金摇光 王冬冬 |
| 摘 要： | 基于自我决定理论,探讨了领导幽默对员工消极反馈寻求的影响,考察了工作繁荣的中介作用和员工幽默感的调节作用.结合283份两阶段上下级配对数据进行了实证检验.研究结果表明:领导幽默对员工消极反馈寻求有显著的正向影响;工作繁荣中介了领导幽默与消极反馈寻求的关系;员工幽默感调节了领导幽默与工作繁荣的关系,当员工幽默感较高时,影... |
| 关 键 词： | 领导幽默 员工幽默感 工作繁荣 消极反馈寻求 |