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| 事业单位人事制度大变革：脱钩、分类、放权、搞活 | |
| 引用本文： | 李浩.事业单位人事制度大变革：脱钩、分类、放权、搞活[J].职业技术教育,2000(24):16-17. |
| 作者姓名： | 李浩 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 建立以聘用制为基础的用人制度，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，建立多层次、多形式的未聘人员安置制度，建立符合事业单位特点的宏观管理和人事管理制度本刊讯（特约记者李浩）日前，中共中央组织部、国家人事部联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见y关十‘事业单位人事制度改革的基本思路．意见提出要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能。经费来源的不同和岗位工作… |
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