从海尔的OEC管理模式研究企业的执行力 |
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作者姓名: | 李建良 |
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作者单位: | 江苏省苏州大学,江苏,苏州,215002 |
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摘 要: | 文章从目标体系、日清体系、激励机制三方面对海尔OEC管理模式的内涵作了阐述,在此基础上,透过OEC管理模式,从明确企业员工职责、科学管理制度、健全激励机制三个角度论述了企业执行力的提升。
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关 键 词: | OEC模式 企业执行力 管理制度 |
文章编号: | 1004-1168(2007)05-0015-02 |
收稿时间: | 2006-11-06 |
修稿时间: | 2006-11-06 |
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