浅论商业银行绩效考核指标体系的设计

本文在分析商业银行现有的绩效指标体系的基础上，指出其存在设计数量过多、设计不平衡及协同性较差三方面的问题，并提出相应的改进建议，从而为商业银行完善绩效指标体系提供借鉴。