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| 高校教师薪酬差距研究 | |
| 引用本文： | 赵映川.高校教师薪酬差距研究[J].江苏高教,2015(2):42-44. |
| 作者姓名： | 赵映川 |
| 作者单位： | 长江大学管理学院,湖北荆州,434023 |
| 基金项目： | 2013年国家社科基金项目“基于学术职业视角的高校教师薪酬制度研究” |
| 摘 要： | 不同年龄段的高校教师对薪酬的需求强度有所不同。访谈和问卷调查显示:30岁以下的新教师与36-45岁教师、36-45岁教师与46-50岁教师对薪酬的关注度具有显著性差异。相对说来30岁以下教师在乎个人成就感和单纯的工作环境而不太在乎薪酬的高低,36-45岁教师对薪酬尤为重视,46-50岁教师不太注重薪酬而更在意成就感和学术自由。确定反映不同年龄段大学教师的薪酬差距是提高学术生产力的有效途径。文章提出的建议是:扩大讲师与助教、副教授与讲师之间的薪酬差距,缩小教授与副教授之间的薪酬差距。 |
| 关 键 词： | 高校教师 薪酬差距 薪酬制度 |
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