研究型大学建设中的冲突管理——基于MIT的案例研究 |
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作者单位: | ;1.南京航空航天大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 研究型大学建设中面临着组织冲突、个体冲突和文化冲突等冲突源,其冲突诱因主要包括资源短缺、身份交叉、权力分配、目标分歧、个性差异和环境压力六个方面。文章分析了冲突源与冲突诱因两者之间的关系,在此基础上揭示了研究型大学建设中冲突管理的要素关系,并以麻省理工学院为冲突管理的案例研究对象,解剖了麻省理工学院成功的冲突管理经验,从而为我国研究型大学建设提供启示。
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关 键 词: | 研究型大学 建设与发展 冲突管理 麻省理工学院 |
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