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| 医院薪酬分配制度改革探析 | |
| 引用本文： | 包伟青.医院薪酬分配制度改革探析[J].科技风,2008(17). |
| 作者姓名： | 包伟青 |
| 作者单位： | 丽水市妇幼保健院,浙江丽水,323000 |
| 摘 要： | 薪酬是员工从事劳动或工作的物质利益前提,它与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工劳动态度和工作行为的重要因素之一.同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的大问题.医院作为一种特殊的企业,也必须要建立有效的薪酬分配制度,科学合理地确定员工的薪酬,保障员工的物质利益,激发员工的工作积极性,吸引和稳定高质量的员工,从而为促进企业目标的实现而创造必要的条件. |
| 关 键 词： | 医院 薪酬 分配制度 改革 |
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