浅谈《正义论》与人力资源管理

笔者从罗尔斯的著作《正义论》出发，通过对正义原则的思考，结合企业实践，试图将正义原则应用于人力资源管理中。企业的薪酬制度目标是吸引、激励和留住人才，美国薪酬协会将发展和职业机会作为全面薪酬的重要组成模块。发展和职业机会中体现出来的机会公平恰好就是罗尔斯正义原则在企业实践中的应用。