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| 南京大学的特聘教授工作 | |
| 作者单位： | 本刊记者 |
| 摘 要： | 作为教育部直属重点高校，实施特聘教授制度对于南京大学的高层人才引进工作起到了较大的推动作用，并对学校内部人事制度的改革产生了深远的影响。三年来，该校结合实际，作了一些卓有成效的工作。 科学合理申报岗位设置。特聘教授制度的一个关键创新在于改变了我国过去计划经济模式中教师组织的形式，倡导建立以特聘教授为核心领导一批人员进行教学和科研工作的模式，这有利于学校各项工作的高效开展。因此如何科学地设置特聘教授岗位显得尤其重要，该校根据学科建设的需要，在充分论证的基础上，重点在应用学科、交叉学科、新兴学科等学… |
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