职业发展中的“人-职匹配”演化过程与职业指导的模式创新 |
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作者姓名: | 王博 |
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作者单位: | 天津大学职业技术教育学院,天津300072 |
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摘 要: | 在职业指导百年发展历史中,产生了多种指导理论。其多偏重于对“人”在职业中相关心理问题的研究,而缺少对职业存在模式、职业演化发展规律、“人一职匹配”本质特征等“职业”问题的研究。因此,需要在引入职业研究成果基础上,通过对传统理论的整合,构建包含对“人”的分析、“职”的分析和“人一职匹配”演化发展过程分析在内的新的职业指导新模式。
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关 键 词: | 职业指导 职业存在 演化发展 “人一职匹配” 职业功能 |
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