职业发展中的“人-职匹配”演化过程与职业指导的模式创新

在职业指导百年发展历史中，产生了多种指导理论。其多偏重于对“人”在职业中相关心理问题的研究，而缺少对职业存在模式、职业演化发展规律、“人一职匹配”本质特征等“职业”问题的研究。因此，需要在引入职业研究成果基础上，通过对传统理论的整合，构建包含对“人”的分析、“职”的分析和“人一职匹配”演化发展过程分析在内的新的职业指导新模式。