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| 基于建构主义理论的《人力资源管理》教学改革 | |
| 引用本文： | 韦慧民,潘清泉.基于建构主义理论的《人力资源管理》教学改革[J].黄冈师范学院学报,2012(1):138-140. |
| 作者姓名： | 韦慧民 潘清泉 |
| 作者单位： | 广西大学商学院;广西工学院 |
| 基金项目： | 2011新世纪广西高等教育教改工程项目,项目编号:2011JGA005 |
| 摘 要： | 基于建构主义理论提出：适当引入案例教学,帮助学生获取意义构建的感性材料,开展多样化的实践教学形式,丰富知识图式,促进知识同化和顺应,开展小组合作学习,形成学习共同体以及采用多元化的考核评价方式等措施,促进学习者全面发展。 |
| 关 键 词： | 建构主义 人力资源管理 教学改革 |
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